المادة 77 من نظام مكتب العمل

1 قامت المادة 77 بتحديد التعويض المادي الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف المفصول مما قيد جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل علاوة على الهيئات العمالية المختصة سواء بنوع و قيمة التعويض المادية و بذلك فإنها قد وضعت ذلك الحد لتلك الاجتهادات الشخصية علاوة على السلطة التقديرية و التي كانت سائدة من قبل عند القيام بتحديد قيمة التعويض المادي المستحق للعامل أو الموظف.

المادة 77 من نظام مكتب العمل. للمزيد من المعلومات وتحميل اللائحة الجديدة يرجى زيارة الرابط التالي. Unsubscribe from أبو جواد آل طالب. المادة 77 تعويضيه للطرفين قد يدفعها الموظف للشركة او العكس اما المادة 84 فهي من طرف واحد فقط وتدفعها الشركة للموظف. Tags الأخبار السعودية اللائحة التنظيمية سوق العمل السعودي نظام العمل السعودي.

تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل أكبر. يتمثل شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي أن ه يحق للطرف المتضرر أي العامل الحصول على تعويض في حالة إذا قام الطرف الآخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون إبرام سبب واضح ومشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوص ا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها و إذا لم ينص عقد العمل على التعويض فإن ه ي راعى الآتي. تنص المادة 77 من نظام العمل أنه في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل فإنه في تلك الحالة يحق للطرف المتضرر أن يحصل على تعويض مادي جراء ماحدث ويحصل عليه من خلال ماتم النص عليه في عقد العمل وإذا لم يتم ذكره في العقد فإن التعويض يكون كالتالي. ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو التالي 1 أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.

3 يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. وحسب البيانات المتوفرة في أرقام تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على. 2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. المادة 77 من نظام مكتب العمل أبو جواد آل طالب.