مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

يعمل بين 2 5 سنوات.

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. وكما أشرت أن القانون أعلاه لم ينص على ال أستقالة بشكل واضح سوى في مواد مكافاة نهاية الخدمة في الباب الرابع الا أنه أعطي للعامل هذا الحق في صورة إنهاء للعلاقة التعاقدية بشكل أخر وهو فسخ العقد في حالة توافر سبب مشروع. بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 x عدد أيام الخدمة اجمالي مكافاة نهاية الخدمة. ما هو مدرج في مكافأة نهاية الخدمة. حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حرص قانون رقم 12 لسنة 2003 الخاص بالعاملين بمنشآت القطاع الخاص على الحفاظ على حقوق العاملين حيث تضمنت مواده حقوق وواجبات العاملين عند صاحب.

في حالة الاستقالة. على الموظف أن يقوم بإخبار الشركة رغبته في. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. إجراءات الإستقالة بالتفصيل للموظف الراغب بها.

مكافأة نهاية الخدمة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي اجر عشرة ايام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات. موظف بين 5 10 سنوات.

مقدار نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة وسيلة تأمين لحياة العامل في المستقبل وشكر وتقدير لخدماته المختلفة التي أداها خلال العمل ويتم استخدام الأجر الفعلي الأخير للعامل في حساب مكافأة. مكافأة نهاية الخدمة لمن لا يخضع للتأمين الإجتماعي أو التقاعد. اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة لاستقالته قبل انتهاء العقد محدة المدة أما في حالة استقالته بعد سنتين من العقد يستحق1 3 مكافاة نهاية الخدمة.

شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51. 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب.